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Acciones de Orientación como apoyo al empleo

a) Tutorías Individuales.

El contenido fundamental de las tutorías consiste en la revisión de logros conseguidos por el demandante, potenciando sus recursos y construyendo propuestas de actividades para el futuro, dependiendo del usuario al que atienda y ofreciendo solamente lo que ambos consideren interesante para facilitar la inserción, estableciendo conjuntamente su itinerario de inserción profesional.

Proceso individualizado de orientación profesional

Cada TI consta pues de tres fases perfectamente identificadas: inicio con el historial personal de inserción, la de desarrollo donde se planifica, motiva y construyen las diferentes propuestas para el futuro y finalmente la de finalización cuando ya ambas partes consideran que el usuario está preparado para tomar sus propias decisiones de inserción. Podrán incorporarse a la TI cualquier persona desempleada y serán precisamente sus cualidades personales, formativas y psicosociales las que determinen el itinerario de inserción. Las entrevistan que tendrán una duración de una hora, se planificarán de una a seis en función de las necesidades del usuario, en un periodo máximo de 6 meses.

Formar, informar y potenciar.

Conocer las fortalezas y debilidades del usuario y mejorar

b) DAPO-Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación

Acción encaminada a incidir sobre los aspectos personales que facilitan la puesta en marcha y mantenimiento de actividades en un proceso de inserción profesional. Dirigido principalmente a personas desempleadas con serias dificultades para el acceso al mercado laboral tales como desanimo, falta de confianza, incapacidad de tomar decisiones o planificación de acciones para la inserción. La temporalización es de 6 sesiones de tres horas de cada una y dos sesiones individuales de una hora. La acción se desarrollará en grupos de 8-12 participantes intercalando las fases de trabajo individual. Consiste en desarrollar una serie de sesiones grupales, donde se incide en la activación de los recursos personales (habilidades sociales y comunicación) que facilitan la búsqueda de empleo desarrolladas en tres fases consecutivas.

Lograr un desarrollo de habilidades y responsabilidad para su aplicación.

c) BAE-Búsqueda Activa de Empleo

Acción que configura grupos de trabajo en los que el usuario se compromete a llevar a cabo una búsqueda de empleo activa, organizada y planificada. Sus destinatarios son aquellos demandantes que estando en disposición de búsqueda de empleo requieran de alguna de las técnicas o herramientas necesarias para establecer un sistema eficaz de incorporación al trabajo. Consiste en la puesta en práctica mediante entrenamiento grupal, de las técnicas de búsqueda de empleo con el asesoramiento de un técnico que coordina a los participantes (un mínimo de 10), en seis sesiones de cuatro horas de duración. El objetivo final será que el demandante haya adquirido una experiencia real de la utilización de los instrumentos y técnicas aprendidas en el grupo y sepa aplicarla facilitando el éxito final en el proceso de búsqueda de empelo. Para ello el usuario habrá aprendido a autovalorarse y conociendo las necesidades de su entrono laboral, preparar una estrategia para la consecución del objetivo final.

d) Taller de entrevista

Acción que facilita el entrenamiento y práctica de las habilidades necesarias para afrontar, con más garantías de éxito, la entrevista de selección. Dirigido principalmente a desempleados de larga duración con reiteradas experiencias negativas en los circuitos de entrevistas o desempleados con poca experiencia en estas situaciones.

Entrenando las entrevistas de selección

Consiste en un Taller de Entrevista desarrollado en varias sesiones en las que se ensayan y simulan situaciones propias de la entrevista de selección donde el técnico ejercerá las tareas de coordinación entre los participantes (un mínimo de 12), en ocho sesiones de tres horas de duración

Este programa permanecerá cerrado desde el 1 de abril de 2009 hasta nueva convocatoria. (previsible a partir de junio de 2009).